労働契約法が改正されました　～有期労働契約の新しいルールができました

　

有期労働契約(※)の反復更新の下で生じる雇止めに対する不安を解消し、働く方が安心して働き続けることができるようにするため、労働契約法が改正され、有期労働契約の適正な利用のためのルールが整備されました。

※有期労働契約・・・1年契約、6か月契約など契約期間の定めのある労働契約のことをいいます。有期労働契約であれば、パート、アルバイト、契約社員、嘱託など職場での呼称にかかわらず、対象となります。

　改正労働契約法は、平成25年4月1日から施行されます（雇止め法理の制定法化は公布の日（平成24年8月10日）から施行されています）。
　このページでは、改正労働契約法についての情報を順次掲載していきます。

関係条文等

通達

改正労働契約法についての説明会を、各都道府県労働局が開催いたします。
予定されている日程は以下の通りとなりますので、詳細については、各都道府県労働局へお問い合わせください。

※すでに定員に達して受付が終了している場合があります。あらかじめご了承いただけますようお願い申し上げます。

・　労働基準法施行規則第５条が改正され、労働契約締結時に、契約期間とともに「期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準」も書面の交付によって明示しなければならない事項となります（平成25年4月1日から施行）。こちらのページもご覧ください。