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日付 1ヶ月の所定 10月1日(木) 大学生への採用内定の通知開始 ■参考リンク：内閣官房「2026年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請」 10月1日(木) 〜 10月7日(水) 全国労働衛生週間 ■参考リンク：厚生労働省「令和8年度「全国労働衛生週間」を10月に実施」 10月1日(木) 〜 10月31日(土) 年次有給休暇取得促進期間 ■参考リンク：厚生労働省「年次有給休暇取得促進特設サイト」 10月1日(木) 〜 10月31日(土) 高年齢者就業支援月間 ■参考リンク：独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構「イベント・啓発活動(高齢者雇用)」 10月13日(火) 9月分の源泉所得税・復興特別所得税・住民税特別徴収税額の支払 ■参考リンク：国税庁「源泉所得税及び復興特別所得税の納付期限と納期の特例」 10月31日(土） 労働者死傷病報告書の提出(休業4日未満の7月から9月分の労災事故について報告) ■参考リンク：厚生労働省「労働災害が発生したとき」 11月2日(月) 9月分健康保険・厚生年金保険料の支払 ■参考リンク：日本年金機構「厚生年金保険料等の納付」 11月2日(月) 継続・有期事業概算保険料延納額の支払(第2期分)※口座振替を利用しない場合 ■参考リンク：厚生労働省「労働保険料の申告・納付」

［トピックス］
[1]各都道府県で地域別最低賃金額が変わります
　10月1日を皮切りに地域別最低賃金額が改定され始めます。都道府県によって発効日が大きく異なりますので、金額および発効日を確認しておきましょう。
■参考リンク：厚生労働省「全ての都道府県で地域別最低賃金の改定額が答申されました」

[2]雇入れ時の労働条件明示事項の追加・同一労働同一賃金ガイドラインの改正
　2026年10月より、雇入れ時の労働条件明示事項が追加となります。労働条件通知書などのひな形を修正しましょう。また、改正された同一労働同一賃金ガイドラインが適用となります。
■参考リンク：厚生労働省「同一労働同一賃金特集ページ」

[3]カスタマーハラスメント対策・求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策の義務化
　会社方針の策定や就業規則等の整備、相談窓口の整備などの対応が必要です。
■参考リンク：厚生労働省「職場におけるハラスメントの防止のために」

[4]住宅による現物給与価額に係る改正
　2026年10月より、価額の計算にあたり居住する住宅の床面積の合計（総面積）が対象となります。
■参考リンク：日本年金機構「令和8年10月から現物給与の価額が改正されます」

[5]短時間労働者の保険料調整制度
　保険料調整制度を利用した場合、対象となる事業主は、被保険者の保険料を一時的に負担することにより、対象となる被保険者の健康保険・厚生年金保険の保険料負担を通算3年間軽減することができます。
■参考リンク：日本年金機構「保険料調整制度のご案内」

［今月のアクション］
[1]年次有給休暇の付与
　4月入社の新入社員の年次有給休暇は通常10月より付与されますので、忘れずに新入社員の年次有給休暇管理を行うようにしましょう。

[2]定時決定の反映と新しい保険料率による控除
　定時決定により、9月からは新たに改定された社会保険料が適用されますが、従業員からの社会保険料の控除を翌月に行っている場合、10月から控除することになります。
■参考リンク：日本年金機構「定時決定」

[3]健康保険の被扶養者の資格確認調査
　年に1度、健康保険の被扶養者が要件を正しく満たしているか、事業所に対して一斉調査が行われます。時期や調査方法は保険者によって異なりますが、中小企業の多くが加入する全国健康保険協会（協会けんぽ）では10月から11月にこの調査が行われます。協会けんぽから送られる被扶養者状況リストをもとに、被扶養者の収入等の状況を確認するようにしましょう。

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