こんなことでお困りではありませんか?
助成金を受給したいが、受給できるのかその手続き・方法がわからない。アルバイト・パート・高齢者等の適切な雇用管理に困っている。 就業規則や社内規定の見直しをしたいが、多忙の上、専門知識に詳しい者がいない。日々発生する様々な労務上の問題に頭をかかえている。毎月の給与計算、毎年の年末調整が面倒である。事業主や従業員の年金のことを聞きたいが、わかる者がいない。社会保険や雇用保険、労働基準法のことを従業員に尋ねられても、正確に答えられない。etc
| 社会保険労務士は、中小・零細企業の健全な発展に寄与するため、採用から退職に至るまでの賃金、人事、要員管理、雇用管理、退職金等などの企業経営の「人」に関する、事業主さんのあらゆるご相談に応じます。 |
日常生じる労務上の問題点に、法的アドバイスができます。
毎月の給与計算を正確・迅速に処理たします。
就業規則他社内諸規則の作成・整備・届出を応援いたします。
パート・アルバイト等の適切な雇用管理を支援いたします。
各種雇用助成金の申請および受給をアドバイス代行いたします。
「算定」「年度更新」「各種協定」等役所届出を一切処理いたします。
最新の労働・社会保険関連法改正情報をご提供いたします。
社会保険や労働保険の届出は、期限の定めがあります。大切な会社や従業員さんの権利を確実に守らなければなりません。又、事業所の案件依頼に対して可能な限り速やかに反応する、そのことによって「信頼」が醸成されていくものと思います。「この事務所はすぐ対応・反応してくれて安心だ、信頼がおける」そんな評価を目指します。困難な案件で調査のお時間が必要なときは、ご了解をいただいたうえ、正確にお応えしたいと思います。
自身で調べる時間がないとき、緊急時あるいは急ぎの解答が欲しいとき、いつでもどこでも連絡がとれて用が足りることほど安心なことはありません。さまざまな課題に直面する事業主さんをいつでも、どこにいても守れたらと思います。携帯電話、メール、FAXなどあらゆるコミュニケーションツールを使って連携をとりたいと考えています。
難しい問題には１次対応で速やかにご連絡し、2次対応にて正規ご回答申し上げます。
社会保険、労働保険回りの関連業務についても、日々研鑽をしております。併せてお尋ねください。勉強不足で自身で回答できないときは、お時間を少々いただいてご回答申し上げます。公認会計士、弁護士、税理士、司法書士、弁理士、行政書士等専門家たちとのネットワークを持っています。それ以上の案件処理をご希望のときはご紹介させていただきます。
私たちの業務は、１号・２号の事務的業務と３号コンサルティング業務とがあります。当初の当事務所の業務は事務業務が殆どを占めていましたが、個々最近相談・コンサルティング業務が比重を高めてまいりました。日常の地道な事務業務の積み重ねがクライアントのご信頼をいただいて、ご相談の機会をいただいております。将来的には、ADR・労務管理コンサルへとシフトしていくものと思います。
