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■ 厚労省人事労務マガジン／特集第129号 ■
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目次
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【今号の内容】
●コンサルティングを希望する企業に対し、専門家を無料で派遣します
〜「多様な正社員」制度の導入や「無期転換ルール」への対応を検討している
企業をサポート〜
●「女性の活躍推進企業データベース」で、就活中の学生へ自社の女性の活躍状
況をアピールしましょう！
〜女性の活躍状況を公表している企業は約6,400社、新規登録も日々増加中〜
●『「介護支援プラン」普及研修〜仕事と介護の両立に向けて〜』を開催します
●パートタイム労働者の活用についてお悩みの企業の皆さまへ
「職務分析・職務評価セミナー（導入編）〜パートタイム労働者の納得度を高
め、やる気を引き出す〜」を、10月・11月に追加開催します
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コンサルティングを希望する企業に対し、専門家を無料で派遣します
〜「多様な正社員」制度の導入や「無期転換ルール」への対応を
検討している企業をサポート〜
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厚生労働省では、「多様な正社員」の導入や「無期転換ルール」への対応を検
討している中堅・中小企業に対し、社内制度化を検討する上での助言や支援を行
う外部専門家（コンサルタント）を無料で派遣します。多くの皆さまからのご応
募をお待ちしています。この機会にぜひご利用ください。
【対象企業】
以下の両方に当てはまる企業を対象とします。
・「多様な正社員」を導入し、優秀な人材の確保・定着を図っていきたい企業
・「無期転換ルール」への対応に向け、社内制度化の検討を進めている企業
【募集定員】
100社程度
【募集期間】
〜12月22日（木）
（※定員に達し次第、募集を締め切る場合があります）
【コンサルタントによる主な支援内容】
・雇用管理の現状に係る点検
・社内制度化に向けた課題把握
・制度導入に向けた助言・援助
・就業規則の整備等についての助言
【申込方法など詳細はこちら】
http://krs.bz/roumu/c?c=13230&m=50273&v=75f7df67
【お問い合わせ先】
「多様な正社員の導入及び無期転換ルールへの対応に係る支援等事業」事務局
PwCコンサルティング合同会社（委託先）
担当 柿田・木塚・森位・橋本・安藤
TEL 080(3159)6118 （受付時間 平日10:00〜17:00まで）
E-mail kanri@tayounaseisyain.jp
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「女性の活躍推進企業データベース」で、就活中の学生へ自社の女性の活躍状況
をアピールしましょう！
〜女性の活躍状況を公表している企業は約6,400社、新規登録も日々増加中〜
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「女性の活躍推進企業データベース」とは、企業における女性の活躍状況に関
する情報を一元的に集約したデータベースです。
このデータベースでは、自社の状況を公表したり、他社の状況を地域別、業種
別、規模別に検索、閲覧したりできます。公表、閲覧はすべて無料です。
このデータベースを活用し、自社の女性の活躍状況を公表している企業は
6,450社（10月18日現在）あり、新たに登録する企業も日々増えています。学生
が企業研究を行うこの時期に、「女性の活躍推進企業データベース」を活用して、
学生・求職中の方へ向けて自社の状況をアピールしましょう。
また、平成28年４月１日に全面施行された「女性の職業生活における活躍の推
進に関する法律」（以下、「女性活躍推進法」）における「女性の活躍に関する
情報公表」や「行動計画の外部への公表」（※）の掲載先としても、ぜひご活用
ください。
【詳細はこちら】
女性の活躍推進企業データベース
http://krs.bz/roumu/c?c=13231&m=50273&v=d07c4f69
※女性活躍推進法では、常時雇用する労働者の数が301人以上の事業主について
は、次の１〜４の事項が義務付けられています。
１．自社の女性の活躍に関する状況把握、課題分析
２．状況把握、課題分析を踏まえた行動計画の策定、社内周知、外部への公表
３．行動計画を策定した旨の都道府県労働局への届出
４．女性の活躍に関する情報の公表
◆「えるぼし」認定を受けたい企業◆
女性の活躍推進に関する状況などが優良な事業主として、厚生労働大臣の認定
（通称：えるぼし認定）を受けたい企業は、「女性の活躍推進企業データベース」
で、認定基準を満たす事項の実績などを公表する必要があります。
認定は３段階あり、認定を受けた企業は、認定マーク「えるぼし」を商品や広
告、名刺、求人票などに使用し、女性の活躍を推進している企業であることをア
ピールできます。また、「公共調達における加点評価」や「日本政策金融公庫に
よる低利融資」の対象になります。
９月末日までに全国で182社の企業を「えるぼし」企業として認定しました。
【詳細はこちら】
厚生労働省ホームページ「女性活躍推進法特集ページ」
http://krs.bz/roumu/c?c=13232&m=50273&v=e591f93a
◆女性活躍加速化助成金を申請する企業◆
女性活躍加速化助成金は、女性活躍推進法に基づき、自社の女性の活躍に関す
る「数値目標」と、その達成に向けた「取組目標」を盛り込んだ「行動計画」を
策定して、目標を達成した事業主に支給します。ぜひ積極的に活用してください。
なお、女性活躍加速化助成金を申請する企業は、「女性の活躍推進企業データ
ベース」で、「女性の活躍の状況に関する情報公表」や「行動計画の外部への公
表」を行う必要があります。
【支給額】
・行動計画期間内に取組目標を達成した時（中小企業のみ） 【30万円】
・取組目標達成時から３年以内に「数値目標」を達成した時 【30万円】
【数値目標の例】
「女性の少ない職種などで女性の比率を●％まで引き上げる」「女性の少ない
職種の採用人数を●人に増やし、かつ男女に占める採用割合を●％以上とする」
「管理職の女性比率を●％以上とする」など
【取組目標の例】
「女性の体力・体格などに配慮した安全具や設備・機器などを導入する」「女
性が少ない職種で必要な技能などに関する教育訓練を行う」「初めて女性を配置
する現場に女性用の更衣室を作る（または老朽化した女性用トイレを改修する）」
「管理職を目指す女性社員を対象としたセミナーを実施する」など
【詳細はこちら】
・平成28年度女性活躍加速化助成金支給申請の手引き
http://krs.bz/roumu/c?c=13233&m=50273&v=401a6934
・平成28年度女性活躍加速化助成金Ｑ＆Ａ
http://krs.bz/roumu/c?c=13234&m=50273&v=8e4a959c
・一般事業主行動計画を策定しましょう
http://krs.bz/roumu/c?c=13235&m=50273&v=2bc10592
・中小企業のための女性活躍推進事業
http://krs.bz/roumu/c?c=13236&m=50273&v=1e2cb3c1
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『「介護支援プラン」普及研修〜仕事と介護の両立に向けて〜』を開催します
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介護のために仕事を続けられず離職する「介護離職」という問題が浮上する昨
今、仕事と介護の両立について、漠然とした不安を抱えている従業員が少なくあ
りません。他方で、従業員の仕事と介護の両立に向けてどのような支援を行えば
いいか分からず、取組が進んでいない、という企業も多いのではないでしょうか。
今回の研修では、平成29年１月から施行される改正育児・介護休業法の情報も
交え、仕事と介護の両立体制を作る上でのポイントや、取組を進める際に活用で
きる「介護支援プラン」モデルについて紹介します（必要なデータを収録したCD
付き）。
従業員の仕事と介護の両立支援に取り組もうとする経営者・人事担当者や、介
護支援を担う地域包括支援センターの職員、ケアマネジャーなど、幅広い層の方
が対象となります。皆さまのご参加をお待ちしています。【事前申込制（先着順）
・参加無料】
【開催予定】
［仙台］11月11日（金）１．15:00〜17:00 ２．18:00〜20:00
／TKP仙台西口ビジネスセンター
［金沢］11月16日（水）１．15:00〜17:00 ２．18:00〜20:00
／TKP金沢駅前カンファレンスセンター
［大阪］11月15日（火）18:00〜20:00
／ハービスPLAZA 貸会議室
［福岡］11月25日（金）１．15:00〜17:00 ２．18:00〜20:00
／TKP博多駅筑紫口ビジネスセンター
［沖縄］12月８日（木）１．15:00〜17:00 ２．18:00〜20:00
／沖縄県青年会館
【申込方法など詳細はこちら】
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社（委託先）
http://krs.bz/roumu/c?c=13237&m=50273&v=bba723cf
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パートタイム労働者の活用についてお悩みの企業の皆さまへ
「職務分析・職務評価セミナー（導入編）〜パートタイム労働者の納得度を高め、
やる気を引き出す〜」を、10月・11月に追加開催します
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厚生労働省では、パートタイム労働者の待遇が働きや貢献に見合ったものとな
るよう、「職務分析・職務評価」を普及しています。
今年９月に開催し、参加者からご好評いただいている「職務分析・職務評価セ
ミナー」を、10月と11月に追加開催します。
このセミナーでは、パートタイム労働者の担う職務内容を正確に把握し、パー
トタイム労働者と正社員の間の均等・均衡待遇の状況を確認することや、パート
タイム労働者の人事・賃金制度を見直す上で役立つ「職務評価」の手法を、演習
や事例紹介を通して、分かりやすく説明します。
経営層や人事労務ご担当者をはじめ、パートタイム労働者の活用に関心のある
多くの皆さまのご参加をお待ちしています。【事前申込制・参加無料】
【開催日程】
10月29日（土）13:00〜15:30／東京
11月２日（水）10:00〜12:30／東京
11月９日（水）13:00〜15:30／東京
11月17日（木）10:00〜12:30／東京
11月22日（火）13:00〜15:30／東京
11月28日（月）13:00〜15:30／東京
（12月以降も、順次開催予定です。詳細は下記URLをご参照ください。）
【開催会場】（全日程共通）
PwCコンサルティング合同会社
（東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング21階）
【プログラム】（９月に開催したセミナーと内容は同じです。）
・パートタイム労働者を活用する上での課題、職務で評価するという考え方を
用いることによるメリット
・職務分析・職務評価の概要
・職務評価をやってみる＜事例紹介と演習＞
・均等・均衡待遇が図られているかチェック＜事例紹介と演習＞
・職務評価結果の活用事例
【申込方法など詳細はこちら】
http://krs.bz/roumu/c?c=13238&m=50273&v=59fc4cd0
※このセミナーは、ウェブからのお申込みを原則としています。
なお、ウェブからのお申込みが難しい場合は、E-mailでも受け付けます。
下記のお問い合わせ先までお気軽にご相談ください。
【お問い合わせ先】
「職務分析・職務評価普及事業」事務局
PwCコンサルティング合同会社（委託先）
担当 柿田・大橋・木塚・北村・橋本
TEL 080(4791)9954 （受付時間 平日10:00〜17:00まで）
E-mail pwcconsulting.part@jp.pwc.com
【参考】
・パートタイム労働者の活用や職務分析・職務評価について
厚生労働省ホームページ「パート労働ポータルサイト」
