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■ 厚労省人事労務マガジン／定例第120号 ■
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【目次】
1.雇用調整助成金の特例措置等を延長します（12月末まで）
2.新型コロナウイルス感染症の影響を受けた事業主への「雇用調整助成金」など
の申請期限を延長しました
3.「雇用調整助成金等オンライン受付システム」の運用を再開しました
4.新型コロナウイルス感染症による「小学校休業等対応助成金・支援金」の対象
期間を延長する予定です（12月末まで）
5.新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援助成
金をご活用ください
6.「グッドキャリア企業アワード2020」応募受け付けを開始しました
〜従業員のキャリア形成支援に取り組む企業を募集〜
7.「労働契約等解説セミナー2020」の参加者を募集しています（参加無料）
〜引き続き12月まで開催します〜
8.「よくわかる！就業環境整備改善支援セミナー」オンライン開催中！
（参加無料）人事労務に必要なノウハウの解説に加えて、個別相談も同時に実施。
9.令和２年度「輝くテレワーク賞」を募集しています（締め切り迫る！）　
〜テレワーク推進企業などを厚生労働大臣が表彰〜【再掲】

【厚生労働省からのお知らせ】
●広報誌『厚生労働』９月号

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【トピック１】雇用調整助成金の特例措置等を延長します（12月末まで）
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　９月末に期限を迎える雇用調整助成金の特例措置、緊急雇用安定助成金、新型コ
ロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金（以下「雇用調整助成金の特例措置等」
という。）を、本年12月末まで延長します。

　また、感染防止策と社会経済活動の両立が図られる中で、休業者数・失業者数が
急増するなど雇用情勢が大きく悪化しない限り、雇用調整助成金の特例措置等は、
段階的に縮減を行っていきます。

【雇用調整助成金の特例措置等を延長します（プレスリリース）】
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=4&n=115

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【トピック２】新型コロナウイルス感染症の影響を受けた事業主への「雇用調整助
成金」などの申請期限を延長しました
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　厚生労働省は、新型コロナウイルス感染症の影響を受けた事業主への「雇用調整
助成金」及び「緊急雇用安定助成金」の支給申請期限を延長しました。
　通常は、判定基礎期間の末日の翌日から起算して２か月以内に支給申請を行う必
要がありましたが、令和２年１月24日（※）から６月30日までに判定基礎期間の初
日がある休業などは、９月30日まで申請ができるようになりました。
　（※）「緊急雇用安定助成金」については、令和２年４月１日。
　
【雇用調整助成金などの詳細はこちら】
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=5&n=115

【リーフレット】
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=6&n=115

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【トピック３】「雇用調整助成金等オンライン受付システム」の運用を再開しました
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　「雇用調整助成金」などの計画の届け出や支給申請の提出をインターネットを通
じて行う「雇用調整助成金等オンライン受付システム」は、システムの不具合によ
り６月５日から停止していましたが、外部の専門家によりシステム監査を実施し、
必要なプログラム改修などの対応を行い、８月25日（火）12時から運用を再開しま
した。皆さまに大変ご不便をおかけしましたことをお詫び申し上げます。
　厚生労働省は、今後も引き続き安定稼働に努めていきますので、「雇用調整助成
金」の活用を通じた雇用の維持への取り組みをお願いします。

【雇用調整助成金等オンライン受付システム】
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=7&n=115

【雇用調整助成金等オンライン受付システムの再開について（プレスリリース）】
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=8&n=115
　
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【トピック４】新型コロナウイルス感染症による「小学校休業等対応助成金・支援
金」の対象期間を延長する予定です（12月末まで）
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　新型コロナウイルス感染症の影響で、小学校などの臨時休業などで仕事を休まざ
るをえなくなった保護者の皆さまを支援するための助成金・支援金制度の対象期間
を延長する予定です。

　＜対象期間の延長＞
従来　　：２月27日から９月30日までに取得した休暇など
　　⇒延長後：２月27日から12月31日までに取得した休暇など

　　※申請に関する具体的な事項について詳細が決まり次第ホームページにて公表
　します。
　
【新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金・支援金の対象期間の
延長について（プレスリリース）】
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=9&n=115

【助成金・支援金制度の概要や申請様式、申請方法などはこちら】
小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援のための新たな助成金を創設しま
した（労働者を雇用する事業主の方向け）
  https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=10&n=115

【新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応支援金（委託を受けて個人で
　仕事をする方向け）】
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=11&n=115

　【お問い合わせ】
　　学校等休業助成金・支援金、雇用調整助成金コールセンター
　　0120（60）3999（フリーダイヤル）
　　※受付時間 ９：00〜21：00（土日・祝日含む）

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【トピック５】新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取　
得支援助成金をご活用ください
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　厚生労働省は、新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として休業
が必要とされた妊娠中の女性労働者が、安心して休暇を取得して出産し、出産後も
継続して活躍できる職場環境を整備するための支援を行っています。
　
　該当する女性労働者のために、有給の休暇制度を設けて取得させた事業主を助成
します。事業主の皆さま、この助成金をご活用ください。

【助成対象】
　以下�@〜�Bの全ての条件を満たす事業主が対象となります。
　
　令和２年５月７日から９月30日までの間（※１）に、
�@　新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として、医師または助産
師の指導により、休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が取得できる有給休暇制
度（※２）を整備した事業主であること。

※１　事業主が対象となる有給の休暇制度を整備し、労働者に周知する期限につい
て、同年12月末まで延長する予定です。詳細はこちら。
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=12&n=115

※２ 年次有給休暇を除き、年次有給休暇の賃金相当額の６割以上が支払われるも
    のに限ります。

�A　該当する有給休暇制度の内容を、新型コロナウイルス感染症に関する母性健康
　　管理措置の内容とあわせて労働者に周知した事業主であること。

令和２年５月７日から令和３年１月31日までの間に、
�B　この休暇を合計して５日以上取得させた事業主であること。

【助成金概要や申請様式、申請方法はこちら】
　新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援助成金
　をご活用ください
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=13&n=115
　
【参考：新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置についてはこちら】
　妊娠中の女性労働者の新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置が
　本日から適用されます
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=14&n=115
　
【申請手続き・お問い合わせ】
　都道府県労働局雇用環境・均等部（室）
  https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=15&n=115
　
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【トピック６】「グッドキャリア企業アワード2020」応募受け付けを開始しました
〜従業員のキャリア形成支援に取り組む企業を募集〜
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　厚生労働省は、このたび、「グッドキャリア企業アワード2020」の応募受け付け
を開始しました。従業員のキャリア形成支援に取り組む企業の皆さまのご応募をお
待ちしています。募集締め切りは、10月９日（金）です。
　
　「グッドキャリア企業アワード」とは、従業員の自律的なキャリア形成の支援に
ついて、他の模範となる取り組みを行っている企業を表彰するもので、これまでに
78社を表彰しています。
　
　学識経験者などで構成する審査委員会が応募企業の取り組み内容を審査し、表彰
企業を選定します。そして、３月上旬頃に表彰式を兼ねたシンポジウムを、オンラ
インを一部活用しながら実施する予定です。
　
　なお、受賞企業の取り組みは、公式サイト「グッドキャリアプロジェクト」や事
例集などで、優れた事例として紹介します。

【募集概要】
　[募集対象]
従業員の自律的なキャリア形成（職業生活設計・働き方の実現）を支援するための
取り組みを行っている企業等
　　※企業としての応募のほか、事業所単位での応募も可
　　
　[募集期間]
　　９月１日（火）〜10月９日（金）
　　
　[応募方法]
　「グッドキャリアプロジェクト」の応募フォームから直接ご応募ください
　　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=16&n=115
　　
　[表彰種類]
　・大賞（厚生労働大臣表彰）
　・イノベーション賞（厚生労働省人材開発統括官表彰）
　
　[シンポジウム/表彰式]
　　令和３年３月上旬に、時事通信ホール（東京都中央区）での実施を予定

【お問い合わせ】
　グッドキャリア企業アワード2020事務局（株式会社JACOM内）※厚労省委託先
　E-mail　jimukyoku@career-award.jp
　電話  　03（3451）6509
　　　　　※受付時間　平日10:00〜18:00
　　　　　※詳しくは公式サイトをご覧ください。
　　　　　　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=17&n=115
　
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【トピック７】「労働契約等解説セミナー2020」の参加者を募集しています
（参加無料）〜引き続き12月まで開催します〜
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　厚生労働省は、労働者や事業主、人事労務担当者などを対象に、「安心して働く
ための労使をつなぐルールである「労働契約」などに関するセミナーの参加者を募
集しています。【事前申込制・参加無料】

　このセミナーでは、「労働契約法をはじめとした労働関係法令の基礎」、「無期
転換ルール」、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」について、基本的な事
項を分かりやすく解説します。セミナー終了後は、労働時間や労働契約、無期転換
ルールに関する個別相談会を開催します。
　どなたでも無料でご参加いただけますので、ご関心をお持ちの方は、ぜひご参加
ください。

【開催時期】
　12月下旬まで
※オンラインでの開催と、全国27箇所での開催となります。具体的な開催スケジュ
ールや申し込み方法などの詳細は、以下のホームページをご確認ください。

　■労働契約等解説セミナー2020
　　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=18&n=115

【その他】
「中小・小規模企業等向けセミナー」、「労働者向けセミナー」の開催および講師
の無料派遣のご依頼も個別に受け付けています。お申し込み、ご相談については、
運営事務局宛にメールでご連絡ください。

【お問い合わせ】
　厚生労働省委託事業「労働契約等解説セミナー2020」運営事務局
　株式会社東京リーガルマインド（委託先）
　　電話  　03（5913）6085
　　E-Mail　working-time@lec-jp.com

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【トピック８】「よくわかる！就業環境整備改善支援セミナー」オンライン開催中！
（参加無料）人事労務に必要なノウハウの解説に加えて、個別相談も同時に実施。
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　今やどんな企業にとっても、速やかに取り組むべき課題が『就業環境の整備』。
労働者が不安なく働ける環境をつくることは、企業の成長にとっても不可欠な要素
といえるでしょう。この就業環境の整備を支援するセミナーの参加者を募集してい
ます。
　このセミナーでは、企業の経営者や人事労務担当者の方に向けて、就業環境の整
備や改善のノウハウをわかりやすくお伝えします。労働基準法等の法令や労使間で
定めたルールを遵守することは、優秀な人材確保のためだけではなく、健全な経営
を継続する上でも欠かせない重要なポイントです。採用や募集について、36協定・
就業規則といった制度の整備、そして職場の安全衛生など、労務管理の基本知識か
ら実践的な事例を解説するので、以下のような成長企業にとって最適なセミナーです。
・5年以内に設立や分社化した事業場
・異業種へ進出した事業場
・初めて労働者を雇い入れる事業場
・時間外・休日労働に関する協定届等の作成・届出方法について知りたい事業場
　
　さらに、各企業にあわせてアドバイスする個別相談もお受けいたします。就業環
境の整備改善の基礎知識から、自社にあわせた取り組みなど、経営者や人事労務担
当者の方に必要とされる実践的な知識やノウハウを得ることができます。
　オンラインセミナーにて開催しております。皆様のご参加を心よりお待ちしてお
ります。

【開催日時・参加申込】
『就業環境整備改善支援セミナー』公式サイトをご覧の上、お申込みください。
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=19&n=115

【お問い合わせ】
　厚生労働省委託事業 就業環境整備・改善支援事業 
　受託者：キムラユニティー株式会社
　TEL：052-364-9028　E-mail：syugyo_kankyo@rb.kimura-unity.co.jp