雇用・労働キャリアアップ助成金
重要なお知らせ
○【制度改正】キャリアアップ助成金の制度を拡充しました！（令和４年12月２日）
（12月２日付けで支給要領及び支給申請様式の改正を行いました。）
「『キャリアアップ助成金』が使いやすくなりました！」【NEW】
（制度改正による変更点に関するリーフレット）
「『キャリアアップ助成金』を活用して従業員を正社員化しませんか？」【NEW】
（キャリアアップ助成金（正社員化コース）リーフレット）
「『キャリアアップ助成金』を活用して従業員の賃金アップを図りませんか？」【NEW】
（キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）リーフレット）
○令和４年度キャリアアップ助成金Q&Aを更新しました。（令和４年12月７日）
「キャリアアップ助成金Q&A（令和４年度）」【NEW】（※P11〜14の記載を修正しました）
○令和４年度キャリアアップ助成金パンフレットを作成しました。（令和４年３月31日）
「キャリアアップ助成金パンフレット（令和４年度）」
○令和４年４月からの変更点に係るリーフレットを作成しました。（令和４年３月31日）
「キャリアアップ助成金が変わります〜令和４年４月１日以降変更点の概要〜」
キャリアアップ助成金とは
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者（以下、「有期雇用労働者等」という。）の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成するものです。
| 正社員化支援 | 正社員化コース | 有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換又は直接雇用 |
|---|---|---|
| 障害者正社員化コース | 障害のある有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換 詳細はこちら |
|
| 処遇改善支援 | 賃金規定等改定コース | 有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を改定し３％以上増額 |
| 賃金規定等共通化コース | 有期雇用労働者等と正規雇用労働者との共通の賃金規定等を新たに規定・適用 | |
| 賞与・退職金制度導入コース | 有期雇用労働者等を対象に賞与・退職金制度を導入し支給又は積立てを実施 | |
| （選択的適用拡大導入時処遇改善コース） | 選択的適用拡大の導入に伴い、短時間労働者の意向を大切に把握し、被用者保険の適用と働き方の見直しに反映させるための取組の実施（令和４年９月末をもってコース廃止） | |
| 短時間労働者労働時間延長コース | 有期雇用労働者等の週所定労働時間を３時間以上延長し、社会保険を適用 |
支給申請までの流れ
・キャリアアップ助成金の活用に当たっては、各コース実施日の前日までに「キャリアアップ計画」（労働組合等の意見を聴いて作成）等を作成し、提出することが必要です。
・計画届及び支給申請に必要な様式を、申請様式ダウンロードページに掲載しています。
当てはまる様式に必要事項を記入いただき、申請して下さい。
・制度の見直し等によりその都度支給申請様式の改定を行っています。支給申請様式や支給金額は、各コースの取組を行った日で変化しますので、支給申請を行う際は、該当の様式のダウンロードをお願いします。
労働者のキャリアアップのために必要なキャリアアップ計画を策定する際の参考に、
「有期雇用労働者等のキャリアアップに関するガイドライン」もあわせてご活用ください。
パンフレット・リーフレット
- 「キャリアアップ助成金パンフレット（令和４年度）」（令和４年３月31日更新）
- 「キャリアアップ助成金が変わります〜令和４年４月１日以降変更点の概要」（令和４年３月31日更新）
- 「キャリアアップ助成金リーフレット（令和４年度）」（令和４年３月31日更新）
- 「職務評価を使って処遇改善を行うとキャリアアップ助成金がさらにアップします」（リーフレット） （令和４年３月31日更新）
- 「派遣労働者を正社員として直接雇用しませんか」（リーフレット）（令和４年２月７日更新）
○令和３年度
